企業のトップに聞く！今年の賃上げどこまで？ 10%掲げる企業も

コメント

注目のコメント

• 廣田 勝年

  株式会社SHIFT EVACコンサルティンググループ　MD

  ・2024年01月11日

  賃上げにはもちろん賛成。賛成なんだけど、問われているのは、きちんと成果に見合った報酬制度。ベア7％とかいうと一律皆が上がるというイメージ通りの会社もあるわけだがそれでは思考停止。今年どうするではなく、人事制度改革と同時に企業価値の観点で運用して欲しい。
  
  例えば、上場企業であれば経営計画があるわけで、従業員の報酬の考え方が、その収益計画とどれだけ連動されているのか？そこまでは試算されていても、モチベーションまで管理してヒトという資本の効率最大化を制度や施策でどう打ち出すか？
  
  自分が投資したり働きたいのは、そこまで考えられている会社。