【子持ち様が「お子が高熱」とか言ってまた急に休んでる】子どもが熱を出した同僚ママの“穴埋め”仕事に、不平等を訴える“子なし女性”の主張がトレンド入りでネット大論争

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

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  2023年12月03日

  問題の根源には子どもを持つ母親のプロフェッショナリズムや周りの思いやりの欠如云々よりも、そもそもの会社が社員一人一人がフル稼働でギリギリまわるような人員配置をしているということと、一人一人のパフォーマンスを適切に評価する評価制度が機能していないことにあると思います。
  子持ちの人や子どもがいない人がいるという「多様性」がメンバー間にある組織を運営する経営者や人事は特に会社のあり方を丁寧に作っていく必要があるかと。(自戒を込めて・・・)
  
  個人レベルにおいては自分が居心地が悪い環境なら、子持ちの人でもその周りで嫌な思いをしている人も、転職して環境を変えるのも一つではないかと思います。経営者や人事に期待しても無駄かもしれないし時間がかかるかもしれないので。
• 吉澤 美弥子

  VCスタートアップ労働衛生推進協会 代表理事

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  2024年09月06日

  子どもがいない女性ですが、この少子化の時代に子どもを産んで育てている人への特別な配慮やサポートを許容できない社会なら、国としての永続性は望めないと思います。利己的に考えたとしても、子どもを産んで育ててかつ働いている人の社会的インパクトは認識したほうがいいと思います。
• 青木 真也

  格闘技選手 ONEFC , DREAM , 修斗チャンピオン

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  2023年12月02日

  職種や働き方によって違いはあるとは思いますが、プロであるならば家族を理由にしてはいかんと思います。