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優秀な社員は株主よりも力を持つ?!
会社は誰のもの? 少なくとも会社法上では明確に株主のものです。
一方、スタートアップの最大の資産は多くの場合は社員です。大半の社員が一気に抜けてしまうと、そのスタートアップの価値はほぼ無価値になりかねないリスクがあります。
また、スタートアップの優秀な社員の大半が別の会社に移動すると、OpenAIのライバル会社が立ち上がってしまう可能性があります。
また、競合他社への転職制限はカリフォルニア州法上では無効なので、上記のようなことも可能になります。
株主の意向に沿わない取締役は解任され、取締役会の意向に沿わない経営陣は解任されるのが、会社法上のガバナンス。
今回は株主と取締役会がうまく意思疎通が取れてなかったのか、それとも取締役会がceo解任に急ぐほどの事態だったのか、謎が多い状態です。
しかしceo復帰となるならば、優秀な社員は株主よりも力を持つ、会社法上でも新しいダイナミッスを体現しているのではないでしょうか。
注目のコメント
このアルトマンウィークの締めくくりとして、ビジネス界、スタートアップ界では見逃されている視点(だけど、特に欧州、米国の一部では結構議論されている)について、考察をお届けしています。
AGI開発は「停止」はしないけれど、「減速」はするでしょうね。AI倫理や安全性にこれまで以上に気を使うはずです。OpenAIの社員の声と、AI規制の始まり、そしてAI開発に不可欠なデータ著作権の訴訟が、ブレーキとなるように思います。
サム・アルトマン解任の一連の出来事は、AIの進化にともなう懸念を浮き彫りにしていると感じました。
政府や企業が生成AIのガイドラインを策定していますが、AIの進化スピードがもたらす脅威について本格的に考えられているのだろうか、と思いました。
また記事では、非営利性(公益性)が取締役会の「門番」のような機能を果たすべきということや、その非営利性が営利化によって「停止ボタン」が効かなくなる可能性があること、実際には「停止ボタン」が機能していなかったこと、さらには営利企業が他の場所で再構築される可能性があることが解説されていて、つまり、人類が自ら開発したAIによって人類に危険がおよぶかもしれない状況にある、とわかり、寒気がしました。
まるでSF小説のような未来予測ではありますが、技術の進化に伴うリスクに対してかなりの警戒が必要であることを、あらためて感じました。
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