将来的にいいリーダーになれる人が「リーダーになる前」からしている2つの行動習慣

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年11月16日

  誰がやるべきなのかが曖昧な仕事を自ら取りに行くのは、仕事への姿勢としては確かに評価されるべきこと。
  
  ただそれは高い評価になるほどのものではなく、普通に会社員であれば持ってていて然るべき姿勢だと思います。
• 森 聡

  Canon Inc.

  ・2023年11月17日

  若干否定的なコメントが多いように思われるが、個人的にはよい姿勢ではないかと思う。
  記事上の表現が極端で、実際には程度問題もあるとは思うものの、
  担当が曖昧ということは定型化されていない、頻度が高くないものである可能性が高く、経験値としてよいものになりえるし視野が広がる可能性がある。
  （もちろん何でもかんでもやる、というのもどうかと思うが）
  
  上司と求めるアウトプットをすり合わせたり、進捗に合わせて今後のアクションに変更がないか確認したり、とちょっとした短い時間のコミュニケーションで無駄な作業を減らすことができると思う。
  習熟度や新規性の高い仕事かどうか、といったところも影響するし、上司の好みもあるとは思うけれども、若い人は特に意識するとよいのでは。
• S Hideaki

  製造業 Financial Planning Manager

  ・2023年11月16日

  体(てい)のいい雑用係にしか思えん。