技能実習生の「転籍」制限を緩和 新制度案 政府有識者会議

コメント

注目のコメント

• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2023年10月20日

  原文「 1 現行の技能実習制度を発展的に解消し、我が国社会の人手不足分野(注)における人材確保と人材育成を目的とする新たな制度(以下「新たな制度」という。)を創設する。」
  
  という事で、
  ・人材確保目的にシフトしたのが大きな変化
  ・業種を特定技能に寄せた。
  ・転職可能になったので転職市場ニーズ
  ・事前講習を必須とするので、そこの市場が潤いそう
  ・形だけの監理団体は排他の方向へ　
  
  とりあえず働ける人連れてきたけど束縛と放置、という杜撰な流れは減り、業界特化で講座も必須となり人材育成のレベルも上がりそうなので、今よりは良くなりそうな気がします。
• 小林 祐児

  株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員

  ・2023年10月18日

  技能実習は廃止、特定技能と連結する新制度が始まり、「人材の確保と育成」を明記されそうです。現行の技能実習はどうなるかという点については、以下とのことです。
  
  現行の技能実習制度で行われている企業単独型の技能実習の中には、
  必ずしも新たな制度の趣旨・目的に沿わないものの、引き続き実施する意
  義があるものもあり、これらについては、既存の在留資格の対象拡大等に
  より、新たな制度とは別の枠組みで受け入れることを検討する。
  
  https://www.moj.go.jp/isa/content/001404165.pdf
• 上野 淳

  合同会社ファービヨンド 代表社員

  ・2023年10月18日

  労働力不足の日本ではは外国人労働者に対する規制緩和が必要です。
  また日本語だけではなく英語の看板や教科書、もちろん英会話にも配慮すべきです。
  日本語が話せないと働けないでは、外国人労働者はハードルが高くなかなか日本で働けません。
  日本は完全に切羽詰まっているので抜本的な改革が必要です。