新卒採用にDiscord活用 「いいね」獲得数で勝負 三井住友海上、エントリーシート不要「DAO型採用」
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注目のコメント
面白いですねー！
これが成功するかは分からないですが、新しい取り組みとして大企業がこんな斬新なことに挑戦するとは！
ただ、実際に入社した後に企画する部署のアイデア提案担当になるわけでなかったら、面白いアイデアを提案できることと入社後に社員としてパフォーマンスを出せるかは別な気もしました。実際に会社ではたらくってアイデアがすごい良いだけじゃなくて周りとうまくコミュニケーションを取れるかとか、周りの意見を聞きながら一緒に新しい価値を作れるかとか、グリットがあるかなど色々多面的なところでの資質が問われる気がします。
あと参加する学生もいいね！を押せるなら、友達が多い人が自分のにいいねしてね、みたいに裏で調整しあったりしないのかなーとか。
まあやってみないとどんな結果になるか分からないですが！
今回の形で一気に大成功しなくても改善しながら新しいよりマッチした採用手法を見出していけるといいですね！エントリーシートの有効性には疑問なので、プロジェクトのアイディア勝負はいいと思います。しかし、「いいね」はどういう観点での「いいね」が分からないので、数だけでなく、経営層によるアイディアの内容の投票も並行して入れた方がいいのではないでしょうか。
「共感を重視するZ世代の価値観に寄り添い、より透明でフェアな採用プロセスの構築を目指すとしている」
と言うことですが、本気でそう思ってこのアプローチになるのかなぁ、、、。
大企業が新しい技術を使ってトライすることは最大の賛辞を送ります。
が、「より透明でフェアな採用プロセスにつながる」と思えないです。
（と、外野から批評するのではなく、この課題は本業で取り組んでます）
