「介護離職」防止へ企業向けガイドライン、年度内に策定…社員研修や相談窓口設置を盛る

コメント

注目のコメント

• 泉 雅人

  LIFULL senior 代表取締役

  ・2023年09月19日

  (そもそもが分かりづらい)制度や仕組みを「知らない」という知識の問題に加えて、さらに「誰に聞けば良いか分からない」という頼れる存在が不明確な事も問題だと思います。
  
  お近くの地域包括支援センターに気軽に相談して良いのですが、聞いて良いのかも判断しづらい、そんな声もあるようです。なので下記の結果は残念でなりません。
  
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  介護離職者の５５％が「支援制度に関する個別の周知があれば、仕事を続けられたと思う」と回答。
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  仕組みの分かりやすさ、相談先の明確さ、こういった事前知識が少しでも多くの人の「わからない不安」の解消につながり、働いている人の個人の人生も離職する事なく尊重される事を願っています。
• 塩澤 正之

  医療法人社団政松会 理事長

  ・2023年09月27日

  介護を抱える従業員は年々増えていて、原因も解決策も千差万別で決まった答えがありません。本格的に介護で手が足りなくなる前にどれだけ準備できるか、そしてそのサポートを企業としてどれまけ出来るか、が介護離職予防の答えになると思います。社員の心身の健康を保つ産業医の観点でも避けては通れない課題と認識しています。