これを公金で補填したら再雇用で給与減額する理由を与えることにつながるのでは? 問題は半分の給与価値しかない従業員を定年まで高額で雇用し続けなければいけない制度の方でしょう。その分若者の雇用・給与に回らない。 終身雇用・年功序列は絶対悪ではない一面はあると思うので企業の特色として選択すればいいし、能力あれば高収入だけどダメになったら即クビって企業もあっていいと思います。
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