ラクスル新社長の報酬から見る取締役報酬の現在地
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同僚村上の分析。
同僚とはいえ、ラクスル社の社外取締役としての活動はシニフィアンの活動ではない個人のものなので、本件は彼に全く話していなかったが、まるで議論を横で聞いていたかのような精度で、いつもながら驚かされる笑。
「創業者からバトンを引き継ぎ、引き続き急成長企業として圧倒的なグロースを維持し続ける」というのは、ゼロイチを産み出す創業者と同じく尊く希少な存在です。
そのようなことを任せる人材に、最大限の信頼と、期待と、覚悟を示すインセンティブパッケージです。
指名報酬委員長として本パッケージの設計には深く関わりましたが、指名報酬委員の松本さん、琴坂さん、宇都宮さん、そしてラクスルのパワフルなコーポレート陣がいなければ、到底まとめることができませんでした。
そして何より、このパッケージを粋に感じて「燃える」と言ってくれた永見さんに心から感謝します。
注目のコメント
ラクスルが創業者の松本さんがCEOから会長へ、ジョーシスへフルコミットし、大型資金調達によりグローバル展開というニュースが駆け巡りました。その前提として、7月に発表された永見さんが新CEOに指名されサクセッションプランが示されていました。大きなこのニュースの最後として、昨日大型のCEO報酬パッケージプランが発表されました。
ニュースインパクトとしては、社長交代や大型資金調達の方が目立ちがちですが、当方としてこの報酬パッケージのインパクトがもっとも大きかったと思います。報酬設計は当方個人として熱量を持って取り組んでいる分野ですので、熱い気持ちで投稿させていただきました。是非ご一読ください。
＜会社から発表されたリリース＞
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/tdnet/2336504/00.pdf日本のスタートアップが一つの新産業の創出エンジンへと歩みを進めていく上でとても大きな一歩となる発表でした
創業者松本さんの想い、スキームを実現した指名報酬委員会会長の小林さんの尽力も見えたリリースでしたし、村上さんの愛と熱のこもった解説もすごいですね
近年、スタートアップ界隈で創業経営者の交代を目にすることも増えてきました
そして多くの場合、また経験や資産を活かしてゼロイチで新しいチャレンジをしていることもエコシステムが分厚くなってきてることを実感します
