人的資本経営を支える「未来型」HRテクノロジーの姿とは
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注目のコメント
様々な側面をもつHRテクノロジーを俯瞰して、働く人をエンパワーする方向での進化を示唆している点が素晴らしいと思います。
社内に分散・乱立する人事関連データを活用する場合、データが欲しい部門や管理する側からの一方的な視点になりがちです。またデータを集める側からも現場の協力が得られず遅々として進まないという声も聞こえてきます。
HRテクノロジー活用の先に、社員にも資する明確なビジョンがあると示されれば、社内協力も得やすくなるのではないでしょうか。HRテクノロジーから「ワークテクノロジー」へ。
人的資本をいかにテクノロジーを使って活用するかっていう事は本当に大切です＾＾
自分自身も予防医学に参画してるものとして、いかにAIやテクノロジーを使ってバリューを出せるかが今後のビジネスパーソンとしての付加価値になりそうですね＾＾
