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高まる「生成AI失業」の脅威 リスキリング熱後押し

日本経済新聞
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    一般社団法人ノンプログラマー協会代表理事 株式会社プランノーツ代表取締役

    組織行動学者エドガー・シャインによると、学習行動を起こさせるには「生存不安を増大させる」「学習不安を低減させる」という二つの方向性があります。が、前者のモチベーションは長続きしないと言われてます。

    生成AIに仕事を奪われるという動機ではなく、生成AIを使うとより貢献できそうという動機で臨むと良いかなと思います。


  • 某上場企業 内部統制部門 部長

    下手な投資をするくらいなら、自分への投資をした方が良いとは思います。

    が、では何を学ぶべきかをちゃんと考えて見定めることが出来ているかは疑問ではありますね。それを見定めることが出来る人には、そもそも生成AI失業なんて起こりませんしね。


  • グロービス経営大学院 教授

    いわゆる理系の仕事に従事している人にとっては、つねに最新の技術にアップデートすることは仕事をするための必要条件で、ことさらに「リスキリング」という言葉は使われていなかったと思います。いまの生成AIをめぐる議論は、これが文系の仕事全般に拡大しただけのような気がします。

    > 米ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)が23年、約1万3千人に実施した調査では ... 86%が「AIによる職場環境の変化に対応したスキル習得が必要」と感じている。


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