企業の採用を変える「AI面接ボット」によるディストピアな現実
コメント
注目のコメント
AI採用は差別を助長しかねないので、規制がかかる可能性が高いです。ポイントは、アルゴリズムと評価基準を公開し説明すること。偏見が無いことを証明すること。本人の評価結果と評価理由を伝えること。異議を申し立てるプロセスを提供することです。
単に機械学習を使うだけだと、アルゴリズムの説明が困難です。方法はいくつかあるので、手間でもやるしかありません。
欧州やニューヨーク市のAI規制ですと、第三者監査も必要です。こうなると実質的に出来る企業は限られますね。日本はどこまで踏み込むか注目しています。AIにどのように選定させるかを決めるもの、結局は採用側の人です。
覚えさせるデータなどについても人が用意するものです。
AIの良し悪しも結局はその仕組みを使う人側の問題です。
ただ、採用などの現場で本当に「機械的」な判断で良いのか。どうか。ということはまた別問題です。
時と場合によっては人生を決めるような瞬間、血の通った人の方が相手の納得感も違うのではないでしょうか。大丈夫ですよ。そもそも企業は、将来的には人を雇うことがほぼ無くなると思うので。
大概の人は起業して、雇用される人は起業していない僅かな人たちだけ、となると思います。
それくらい、大半の社内業務は自動化されるでしょうし、起業している人・組織同士で業務委託・受託の関係になると思います。
そうしないと、いわゆる働き方改革が成立しませんからね。
みんな、好きな場所で好きな時に働きたいんでしょ？
だったら雇用される訳にはいかないのだから起業するはずです。
