ChatGPTで報告書をすばやく仕上げた人、高く評価するのはアリかナシか

コメント

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2023年06月05日

  レポートが調べて分析するだけならChatGPTで良いのでは。レポートの価値は最後の提案にありますから。
  
  調べ物や分析に費やす時間を減らして、考える時間を増やすべきです。提案が次のアクションにつながって初めて価値があります。
  
  調べ物に忙殺される若手のうちから、提案を考える習慣をつけることを望みたいです。ChatGPTは最後の提案すら仮説を出してくれます。しかし、それから選び出すのは、あくまで人の役割ですから。
  
  何度も言ってますが、ChatGPT時代の3大スキルは質問力、指示力、評価力です。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年06月05日

  情報漏洩などは、各企業の方針に従えば良い。そんなのをイチ会社員が気にすることがオカシイ。会社方針に従っていれば、その点は評価要素から除外すべき。
  
  で、ChatGPTを使ったにしろ、そこにもセンスってありますからね。その良し悪し次第でしょう。なので、記事の問いに答えるなら、可能性として『アリ』。当然の帰結。
• 熊谷 聡

  専門学校教員→転職→役員

  ・2023年06月05日

  【ありなし】ではなく、
  【使い分け】が大事。
  
  【どのように使い分けるのか？】
  という方は、
  理解するまで
  使わないでいいのです。