シャープが早期退職制度 55歳以上の管理職700人
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注目のコメント
「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」なんでこんなこと言うんですかね。一気にコストを削減して黒字化に向けて構造改革すると言うべきでは。しかし、こういのは優秀な転職できる人が辞めるだけで正直効果なしですね。
スピードアップする時代についていくには会社もどんどん入れ替わっていくだろうし、その中の人もそうだろう。ずっと同じ会社にいる必要は本当にないと思う。
2012-2013頃に会社に残ろうと決めて鴻海に翻弄されつつもシャープを舵取りしてきた中堅や管理職はここで肩たたき。こういう構図を見てしまうと、果たしてここでずーっと働いていくべきなのか?と迷う若手も多いようには思う。