厚生年金加入漏れ100万人 従業員数の過少申告後絶たず

コメント

選択しているユーザー

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2023年05月25日

  そもそも論として、企業の人事部門に責任をなすりつけられる現状の運用を改めてほしいものです。

注目のコメント

• Arai Kaoru

  公認会計士 Fintechコンサルタント

  ・2023年05月25日

  これは、短時間労働者を雇う一部の企業と短時間労働者の利害関係が一致してしまうので起きてしまうケースもあります。
  
  短時間労働者→3号加入のままがよい
  企業→余計な法定福利厚生費を払わないで良い
  
  このとばっちりを受けるのは、一緒に扱われて、国民健康保険&国民年金加入者のままになっている独身者やシングルマザーです。
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2023年05月25日

  事前確定給与の届出して年2回賞与扱いして社会保険料負担を減らすって一昔前流行ってましたね。
  最近、どこぞのコンサルから聞いたか質問を受けました…
  
  しかし、生活費を当面まかなえる貯蓄がなかったり、会社の業績が赤字になってしまうことがあったり、事故ってに損害補償を申し込むときに、月給が少ないと補償額が下がる可能性があったり、、、などのリスクは話さない。
  リスクをしっかり話す人を信用したい。