「失敗経験はありますか?」「成功体験を教えてください」…転職面接「これまでの経験の質問」のベストな答え方
マネー現代
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注目のコメント
失敗は、チャレンジした"向こう側"にある結果という事象の一つ。初の試みで一度で成功できることは、チャレンジとは言わない…。どれだけのチャレンジに向き合い、どのように実践したのか…そこから学んだことを自身の言葉で整え、次に活かすことを意識したい。
失敗を放置し、"やりっ放し"状態になると残念な取組みにしかならない…。失敗からの"学び"は、独り占めするよりも、共有することで、学び得ることが増えるので、自身で振り返り、他者にも共有する機会を意図的に設けたいですね。皆、"しくじり先生"になれる!採用していて、失敗経験は聞きますね。
たしかに「失敗から何を学んだか」も聞きたいところですが、冒頭の二つ目にあるような「失敗をどう乗り越えたか」も聞きたいです。うまくいっているときよりも、苦しいときにどんな仕事への向き合い方になるか…というところにその人の根本的な部分がでるように思います。
成功の方も同様で、本人がどう向き合ったのかが大事なので…成功の大きさとかではなく、仕事への向き会い方ですよね。