三菱電機、海外でリモート勤務可能に 人材獲得へ制度化

コメント

選択しているユーザー

• 杉本 浩一

  株式会社I’mbesideyou CRO

  ・2023年04月18日

  これは何気にすごいニュース！色々と労務関連の整理と調整が大変だったのでは…と推測しますけど、どうやったか聞きたい大企業のHR担当が多そう

注目のコメント

• 松田 弘貴

  Collective Souls Inc. Founder & Managing Director

  ・2023年04月18日

  人材獲得の幅が増えるのは賛成なのですが、VISAの問題とかどうしてるんですかね？(恐らくリモートワークVISA的なものがある国からの勤務を想定している気がしますが)
  
  アメリカの場合、配偶者VISAでアメリカでの就労許可がない状態で日本企業でリモートワークで業務し日本の口座で給与をもらうケースでも、移民弁護士には今後のVISA申請で万が一のリスクがあるからやめとけと言われたことがあります。
• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2023年04月17日

  国境を超えたリモート勤務で海外の優秀な人材に参画してもらうこの取り組み、日本企業がグローバル化を進める次の一手として注目します。グローバルに仕事をするという概念自体が変わっていくかもしれません。
  制度の整備も大変だったと思いますが、実現へと進んだのは素晴らしいですね。
  いかにリモートの海外人材と連携して成果を上げるかは、対応する日本側のスキルにもかかっています。異文化や多様性を踏まえたコミュニケーションが大事ですね。
  今後、こうしたリモートグローバルビジネスのノウハウも蓄積されていくのではと期待しています。
• 内藤 聡

  Anyplace Co-founder & CEO

  ・2023年04月18日

  素晴らしい取り組み。リモート勤務の範囲を広めることは人材の確保の幅やロイヤリティを高める良い方法だと思います。