ペイペイ、「デジタル給与」申請 利便性向上で顧客拡大
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デジタルになったところで、それを現金化しようとすると
寧ろ振込手数料を個人が負担になり、企業側が払っていた振込手数料が0円になるだけで、
振込手数料の負担が企業から個人になるという改悪に感じてなりません。笑
バックボーンは銀行で、なんら変わりがないように思うのは私だけでしょうか。
○○payと銀行が、自動入金連携してる時点であまり意味をなさない事を考えると、
暗号通貨への流出の対策?くらいしかやる理由が思いつかないですね。
そもそも、銀行間の給与振込の台帳は、既にデジタルやで!笑
注目のコメント
いよいよですね。給与を支払う企業側にプロモーションしなきゃいけないですが、給与払い指定した場合に従業員側にインセンティブを付与して導入を促すのでしょうか。PayPay証券と連携して投資商品とセットで訴求するのか、注目です。
PayPayで給料を受け取れるようになるのは便利ですね。特にアルバイト代しか収入がない学生には重宝されそう。注意点は、預金保険の対象外なのでPayPayが破綻すると、チャージしたお金は保護されないこと。また、銀行口座への出金は、PayPay銀行以外では100円の手数料がかかることでしょうか。
多くのキャッシュレス決済で資産運用もできるようになっているので、銀行口座よりも利便性は高いですが、受け取る側としては預金保険制度の対象ではないことに注意すべきですね
銀行がキャッシュレス決済アプリをリリースするケースも増えてますし、銀行と資金移動業者の境目が薄まっていきそう