SNS見ると、こういうのは自分で考えて作るものだ!と否定的な意見が散見されますが、いままでもウェブに転がっていたり、OBOGが書いたものをほぼ変えずに提出するようなことはあった訳で、それが自動化されたようなものだと捉えています。 重要なのは学生に利用を禁止するのではなく、使ったとしても①自分の言葉で語っているか②自分の強みや経験が腑に落ちているように見えるかといった目利きを企業側ができるように面談や採用プロセスをアップデートすることだと思います。
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