「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは
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注目のコメント
もともと、どんなに小さく見積もっても、就職の１／３はミスマッチであり、退社や転職は起こり得る。「キツイ・ゆるい」にはあまり関係ないと考えた方がいい。会社そのものをもっと魅力的にすることと、若手社員の出たり入ったりを当たり前のこととして会社が適応することの２点に集中する方がいい。
職場が緩い＝成長できない、職場が厳しい＝成長できる、と言うのが大いなる勘違い。
そもそも、自分が本当に成長する気があるならどんな環境でも、どんな仕事でもそこから学びをみつけて成長できる。不安は自分で解消する。
会社に解消してもらうものではない。これはしっかり認識したいですね。そうじゃないと転職を繰り返しても成長できません。
上司や先輩の古い価値観にとらわれず、ゆるい環境にも流されず、成長の機会を求める傾向はいいですね。
ちなみにロールモデルなんて自分とは違う人のやり方です。とらわれすぎず少し参考にする程度がお勧めです。
