「アットホームな社風」の求人が危険な理由、“形容詞の罠”がミスマッチ転職を招く

コメント

注目のコメント

• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2023年03月12日

  ◆社員の比率分析
  ・年齢、男女比、中途・新卒比率、職種比率から、「社風のミスマッチ」を防ぐ作業。
  
  例) 家族との時間を大事にしたい40代社員が、仕事を中心にしている20代が多い企業に入ると、定時帰りや家族の用事を優先することに罪悪感を覚える。など。
  
  こういう罪悪感を感じさせる風紀は今すぐにでも排除したい。
• 松井 駿介

  個人事業主

  ・2023年03月12日

  職場の雰囲気ってめちゃ大事なのに、入ってみないとわからないのは苦しいですよね。
  
  なんとか入社する前に可視化する方法はないかな？とか感じるとこるです。
• 福永 光一

  O-Flexビジネス・コンサルティング 代表

  ・2023年03月13日

  「アットホームな」のような形容詞が使われるのは、その文章を書いたり発声する人が自分の「意見」を表明する時です。
  
  ”意見とは同意する人もいるし反対する人もいるモノである”、というのが意見の意見たるところです。
  
  ですから、他人の意見に心底同意しようとするのなら、その意見の根拠となる事実を確認する必要があります。
  
  ところが、同質文化のムラ社会で過ごす機会が多い日本人には、この「事実と意見の区別」がつかない人が数多くいます。
  
  実際、ビジネススクールで修論の指導をした時に、定年間際の子会社の社長経験者の学生に「意見では論文にならない、事実を示せ」と何度言っても事実ではなく意見を繰り返されました。
  
  この点については、木下是雄先生の名著「レポートの組み立て方」（ちくま学芸文庫）の第2章「事実と意見の区別」を読んでいただくと良いと思います。