女性活躍ってなんだろう? 第1回 「女性管理職」が増えないワケとは? 施策が実は"男性の昇進意欲"を高めてた!?

コメント

注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2023年03月08日

  女性管理職が増えない理由は「女性の昇進意欲を下げる構造を温存した施策にすぎないから」という点、納得感があります。枠組み自体が課題であるのに、その枠組みが前提の管理職と言われると躊躇してしまうのでは？
  女性管理職の割合に関するある調査では、外資系企業で「10~29％」と回答したのが40％で最多、日系企業では「10％未満」の回答が54％で最多です。枠組みが違えば、女性が管理職になる意欲も高まるということではないでしょうか。