35歳以上のビジネスパーソンが“転職を考えたきっかけ” 「給与」「仕事内容」を抑えた1位は？

コメント

選択しているユーザー

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2023年03月03日

  35歳以上でも、転職経験者なのか初転職者なのかでマインドは異なりますし、「会社の将来性」もその要因は社内・社外のいずれにも存在する可能性があります。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年03月03日

  「給与」を重視する人が、30代、40代、50代・・・と年代が上がっていくにつれて減っていくのが興味深いですね。
  ただエージェントとして日々求職者の仕事探しの現場を見ていると、最終的にはみんななんだかんだ言いながら(給与は求めてないという方)も給与は決め手の一つになるのとみています。
  
  自分が大切にするものの解像度が経験を積んでいくにあたり、上がっていくというのがこのアンケート結果から言えるのかもしれません。
• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2023年03月03日

  年齢を重ねることで転職理由が変化していくことは自然なことですが、より「条件を重視」する人もいれば、「スキル（スキルが身につく、生かせる）を重視」する人、それよりも「会社の安定性・ステータス・風土などを重視」する人など、理由は様々で一括りにはできません。
  ミドル世代が後悔をしない転職を実現するためにも、何を一番重視するかを明確にした上で、あとは決断する勇気を持つことが何よりも重要な気がします。