ニトリ、転勤ない人事制度「マイエリア制度」導入へ…転居すれば手当て最大４倍に

コメント

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2023年02月22日

  確かに意図しない転勤は不幸なので
  強制はできない世の中だと思います。
  企業としてはマンパワーソースの転換は
  していきたいと思うので
  手当や報酬で補完していくのは妥当だと思います。
  
  働く選択肢を増やす事が大事だと思います
• 井口 康孝

  小売関連@アジア

  ・2023年02月21日

  これね。
  
  全国転勤が基本の人事体系って、独身の時しか通用しないとは思っています。共働きで、単身赴任して、手当もらっても家賃、週末の帰宅の交通費、生活費増を考えたら大抵の企業で足が出ます。共働きの配偶者が仕事辞めてついてくるとかも、家計を考えたら非現実的。
  
  全国勤務の手当や報酬はもっと増えるようになるんでしょうね。
  
  僕も転勤ありの会社から転勤なしの会社に移ってQOLだいぶ良くなりましたもん。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2023年02月22日

  総合職であっても「働く場所を選べる＝転勤は強制されない」というのが普通になってきましたね
  「そんなこと言ったら会社が成り立たない」という意見が一般的でしたが、それを成り立たせるためのインセンティブ設計はどうあるべきか、という発想に切り替える必要がありますね
  全く同じ話ではないですが、CDIでは数年前から、なんのプロジェクトに入るかの「アサイメント」は、ジュニアスタッフであっても双方合意性となり、平たく言えばメンバーに「拒否権」がある状態になりました
  そうなるとアサインする時や、もっと遡れば普段からのコミュニケーションが重要になりますし、より「やりたい」と思えるようなプロジェクトでないと誰もやってくれないかも、という緊張関係に繋がっているように感じます