博士課程の人材獲得が活発に 企業の研究開発人材の不足で
コメント
選択しているユーザー
「いわゆるジョブ型採用と組み合わせる形でインターンシップ」
うーん、、、海外では、3ヶ月位のインターンシップで(といっても事前の準備と事後の実験・論文執筆もセットです)難関国際会議を狙えるような研究を行います。大学と企業が連名になっている論文のほとんどがこれと言っても過言ではないくらいです。日本も同じ様にトップ国際会議を狙うようなインターンシップが増えればいいのにと思います。ついでにいうと、インターン生に二束三文の給料しか払わないことも多いですが、これも海外では私でも行きたくなるような給与を支払います。
注目のコメント
大学院に進学することで就職が不利になる、とよく聞きます。
博士課程を修了した人が、これまでの研究経験や専門的な知見をもって開発等に取り組むことで、より精度の高い産物が生まれるのでは?と期待できますね。
人手不足を補う目的だけではなく、博士号を持つ人たちの研究成果を社会実装させていくことができれば、尚良いと感じます。日本は大学への進学率が高く、教育水準も高い、そんなイメージがありますが、このイメージが近年崩れかけているような気がします。
日本では「大学院=研究をするための場所」というイメージ、学問より社会経験を重視する考えが蔓延っており、そのような状況では院進する人は一向に増えないと思います。
また、企業が院卒採用のノウハウを持っていないが故に生じる「院進すると就職に不利」という状況も、博士号取得者数が増えないことに拍車をかけていると感じます。
このままでは、新たなイノベーションが生まれることはなく、日本社会は衰退へと一直線に向かっていってしまうのではないでしょうか。
文系、理系問わず、博士課程の人材獲得が活発になることを願います。
そのために、企業側もまずは一歩踏み出して、院卒採用のノウハウを身につけていって欲しいな…と感じます。