違法じゃないけど「最低賃金未満」 公務員賃金に出した総務省通知
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近年は昔に比べて最低賃金の上げ幅も増えていたので、最低賃金に追いつかれやすくなった…
とはいえ、法律上問題ない（公務員は雇用されてるわけではなく、任用されているため）からと言って、さすがに最低賃金を守らせる側の行政が最低賃金を守らないのは批判されますよ。
まともな自治体は夏に最低賃金の上げ幅が概ね示された時点から、下回らないように準備をして、10月を迎えています。事務的にかなり手間なのは確かですけどね。物価がこれだけ上昇しているなかで全体の実質賃金も低下し、公務員だから労働法適用外としても、その賃金で果たして生活していけるのか。民間には賃上げを求めているのであれば、こういった状況にも対応が必要では。
現場の気持ちもわからんではないですが、最低賃金下回ったらあかんですよね。
こういう事務的なボタンのかけ違いをなくすには、経過措置があった方がいいと思います。
年間の予算は4月から3月なのに、10月に最低賃金引き上げてその瞬間からやれ、っていうのは少々無理があるので、「次の4月までに必ず対応」ってすれば準備期間も用意できると思うのです。
これは役所に限らず、民間企業も同じで、「次の事業年度開始までに対応」ってしとけば良いんじゃないかと。
この経過措置の代わりに、最低賃金未満の賃金設定への罰則をつけてもいいでしょうし。
