社員の性格、特性、動機などから、仕事の幅を広げたい人、それに向いている人とそうではない人の「パーソナリティー」があるという点に共感します。 社命で思いもよらないポストに異動し、そこでの気づきから新しい分野を広げたという人もいます。一方、同じ現場にずっといて、専門性を極めて企業の独自性に貢献する人もいます。 キャリア自律を十羽ひとからげで考えてはいけないと痛感します。
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