「ホワイトすぎる職場」去る若者急増　「ゆるいと感じる」背景に…“仕事の負荷低下”

テレ朝news

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小勝周

東京外国語大学院博士前期課程学生

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現在、大学4年生のものです。

本記事でも指摘されていますが、どの企業に行っても終身雇用は望めなくて、仮に同じ企業で定年まで勤めきれたとしても、その先には年金なんかあてにできない(と指摘されている)、まさに生死がかかった「ジリ貧の闘い」が始まります。そのような暗い見通しの日本社会でなんとか生きていくために、「スキル」が欲しくなるわけですが、そのような「スキル」を身につけられない環境を「ゆるい」と感じるのかもしれません。逆に、「うちに入ればスキルがしっかりと身につく！将来安泰！」と過度に謳う企業も危ないように感じます。

「ゆるい環境に若者は不満なのか！」と考えて、いわゆる「ブラックな環境」に変えてゆくのは本末転倒なのかなと思います。あくまで、「ブラックな環境」ではなく、「スキルを身につけられる環境」を求めているので。

新芽衣

東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

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ある程度の負荷や辛さみたいなものを感じながら働けることに自分のやりがいや存在価値、向上意欲みたいなものを感じるのだと思います。
自分が成長している！過去の自分とは変わっている！と思えるためには安定ばかりで叱られずにぬくぬくとしている環境では不満に感じる、。とても共感できます。

前刀禎明

REALDEAR CEO

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健全な感覚では？

ブラックは論外だけど、ホワイトすぎて、ゆるい環境で働いていると、不安になりますよね。このままじゃダメかもって。

間違いなく成長は期待できないし、やりがいがなくなると意欲も低下しちゃいますから。だから環境を変えたくなるのは健全です。

自分が納得できる環境で人生を創りましょう。

中井舞乃

兵庫県立大学国際商経学部第3期NewsPicks Student Picker

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私の感覚がズレているのかもしれませんが、叱られた経験がある人が逆に4分の3弱もいることに驚きました。きちんとダメなことはダメと言われることも大切ですが、「厳しい」「きつい」「ゆるい」「働きやすい」といった定義の仕方で大きく意味合いが変わってくるのではないかと思いました。ゆるい→スキルを身につけられない、定時が守られるというのでは大分違うと思います。

占部伸一郎

コーポレイトディレクション Managing Director

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働き方改革とか、ハラスメント防止から「働きやすさ」を追求してきた結果「働きがい」が置き去りになっているという例
相対的に厳しい職場ではあるコンサルティングの業界でもホワイト化は進んでいるですが、厳しい環境でやり切ったからの「成長感」は絶対ある中でさじ加減は難しいところ
若手に「すごい気を使われているのを感じる」と（多分良い意味ではなく）言われドキッとすることもあります

松本国一

富士通株式会社シニアエバンジェリスト　最新著書「20分で誰でもわかるサイバーセキュリティ超入門」

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今の大学生と話すと「自分のキャリアを形成するためには何に取り組んでおけば良いですか？」なんて質問が多数出てきます。
自分を育てるためには職場がホワイトだと不安になるかもしれませんね。

岩月太志

自動車系専門商社

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私はまあホワイトと言われる分類の会社に入ったと思いますが、入社1〜2年目は、「残業が必要になるような負荷は与えていない。なのに、なぜ定時で終われないんだ？なにがダメだったのか考えろ」などとごりごりに詰められ、本当に辛かったですが、おかげで仕事の基礎は倍速で身についたと思っています。

何が言いたいかと言うと、ホワイト＝残業がない・パワハラがない、といわれる環境でも、厳しい仕事をしてる方はいくらでもおり、そう言う環境を作れれば良いのだと思います。