リスキリングを進めると失業が増える！？構造的賃上げの前には痛みが

「リスキリング」という言葉が独り歩きしている気がします。

ヤング層の場合は、「リスキリング」ではなく「スキリング」だけでいい気がしますし、ミドル・シニア層の場合は、全く新しいスキルを身に着ける前に、自身のスキル（生産性資産）をしっかり棚卸した上で、「新しいスキルと組み合わせる」ことを考えた方がいい。

特にシニア社員については、転職よりも「今の会社内でいかに活用してもらえるか」という謙虚な視点が重要です。
現状は「６０歳定年⇒６５歳まで給与が下がる再雇用」ですが、２０２５年から６５歳定年が義務化されると、「働かないおじさん」のままで正社員の立場を保持し続けることは難しくなりますから。

その意味では、「リスキリング」の前に、過去の経験だけにとらわれず「変わる勇気」を持つことがまず必要です。

労働格差がより顕著になるということか、、
#キャリアコンサルタント

個人的にはリカレント教育にはとても興味があるのですが、リスキングはDX推進のための、デジタル人材育成のための社員研修というイメージが拭えず。
ただテクノロジーへの理解はこれからの時代避けられないと思うので、必要な施策だとは思います。