オムロン、リスキリング支援 時短など新制度
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個人による学び直しの活性化のためには、時間の確保も大切。休暇を取れる、早めに仕事切り上げられるようにしてあげる。人事の配慮。その後の個人と会社の関係はどうなるんだろう?配慮してくれたから会社に忠誠心持ち続けるのか、それとも転職しちゃうのか。時間投資するなら後者と思う人が多いのでは?
注目のコメント
他の成熟国と比較しても日本は職業についた後の学びの機会が少なく、人材の流動性の低さと相まって生産性と変革を阻害していたのではないかと思います。一方、20代、30代の若年層では就職後の学びに積極的な人も表れ始めています。大学のMBAプログラムも活況のようですし、武蔵美の大学院でも多くの社会人大学院が学んでいます。今回のリスキリング政策がきっかけとなって、このあたりの転換につながることが期待されますね。
オムロンの記事なのに岸田さんの写真が全面に、、
大企業でこういうリスキリング支援の取り組みが増えてきましたね。「人的資本投資」という流れもあるでしょうが、根本的にはこれからの業務にマッチしない人材がダブついているということで、ここにどう向き合っていくのかは大きな課題になっていきそうです