【最前線】「週休3日制」が静かに広がっている
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「仕事は罰」「1日も早く引退したい」というキリスト教的考えが未だにベースにある欧米型をそのまま日本にあてはめると無理があるのでは。休みがあると何をしていいかわからない人もいるでしょうし、引退したはいいがぶらぶらせざるを得ない人も(図書館とかに行くと)結構見ます。だからダメだ、という指摘もあるでしょうが、得意の「一律」ではなく、希望に合わせていろいろな働き方ができる方向を考えるべきではないかと思います。
最近、ユニリーバのニュージーランド法人で週休3日制が効果を上げたため、さらに少しずつ世界中に広げていくといった記事がFTでも報じられていました。
週休2日がいいのか、3日に拡大すべきなのか、どちらがいいのかわかりませんが、個人的には、日本では週休2日のまま、時期を問わず、できれば時期を分散して、もっとまとまった長い休み（たとえば4週間とか）を取るのが良いと思っています。
日本の大企業でも週休3日制を導入する動きが出てきたことは少々意外な印象を受けました。清水先生がコメントされているとおり、日本のおじさんは休暇をもらってもどう過ごしたらいいのかわからない（というか、やることがない）人が多いですし。
働き方、もっと言えば「生き方」について多様な形が認められることは非常にポジティブであり、クオリティオブライフを上げることに直結すると思っています。週休3日制にすることは全ての人にとっていい事であるかはわからないという指摘には共感します。企業勤めであればテレワークの導入や生産性の向上により実現の可能性は高いでしょう。しかし、教育や医療の現場であればなかなかこれは難しい。ただでさえ人手が減っているのに週休3日制にしてしまえば現場が回らなくなってしまうリスクが高まるでしょう。
仕事業種で週休三日制の活用度に差が生まれてしまうことが、週休3日制が難しい業種からの人離れという別の問題を生むことになる気がします。そうならないように、別の対策を打ち、すべての人々がライフワークバランスを充実させた働き方をできるような環境にしていくべきであると思います。
またquite quittingという言葉を最近聞くことが増え、アメリカなどでは必要最低限の仕事しかしない風潮が高まっています。週休3日制にするという流れを後押しする要因の一つでもあるように感じます。
