米研究者が「人的資本」理論に警鐘、学び直しで給料は上がるのか？給料を決定する4つの要因とは？ - 進化する組織

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注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2022年11月08日

  人的資本開示は、中長期な企業の成長力を非財務指標のひとつとして示すことがねらいです。企業の中長期的な成長には、リスキリングだけでなく、従業員のエンゲージメントや職場環境の整備、次世代幹部育成など企業に所属する人の働きやすさや価値を高めることが不可欠です。
  
  ISO30414などを見ると、そのような開示項目を定めていることがわかります。また開示対象も投資家・株主のみならず、従業員も含めたステークホルダーとなっています。
  
  ジョブ型雇用が少ない、給料が長年上がっていない、社会人の学習時間が少ない、ＤＸで後れを取っているといった日本特有の事情もあります。将来なくなるであろう業務についている人を、需要がある業務につけるようリスキリングするのは必要な措置だと考えます。
  
  人的資本開示という動きをどう企業や人の成長につなげるかは、当事者次第と感じます。