リスキリングといってやみくもにプログラミングを推奨するより、まずは企業内で成果がでる仕組みの設計がいると思います。 具体的には、教育機会の提供だけでなく、戦略的ポストに必要なスキルの定義、募集ポストに手を上げやすい社内公募制度、新たに習得したスキルに応じた報酬、現在のスキル診断などをセットで整えていくことが、業績向上につながると思います。 せっかく政府が巨額な資金を投入するのですから、政策の有効性が確認できるチェックも必要だと思います。
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