テレワークが導入されたと思ったら…すればするほど有給休暇が消えてしまう！？ 「謎のルール」に社労士の見解は

コメント

選択しているユーザー

• Goto Shoichiro

  大阪市高速電気軌道株式会社 キャリアコンサルタント　健康経営アドバイザー

  ・2022年10月28日

  テレワークは休みではない。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2022年10月28日

  こういう会社ではたらく社員としては、状況の改善を求めて労基署に報告するなども一つですが、そもそもそういう判断を繰り返す会社ではたらき続けたいのか、というのを考えて会社に残るのか、転職するのかを主体性をしっかり持って決めるのが大事だと思います。
  会社の経営陣や人事に影響へ自分が与えられる力は限られていても、自分がどういう会社ではたらはたらくのか、については自分で責任を持って考えて決めていけることではないでしょうか。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2022年10月28日

  従業員が社労士に相談して会社に是正させる、んじゃなくて、厚労省が「違法だよ」って情報を産業界に発信してください。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年10月28日

  このような場合は、時間を作って転職活動をすることをオススメします。