定年退職後に嘱託社員として再雇用 賃金50％カットの妥当性は？

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• 阪本 明子

  元金融/元総合電機

  ・2022年10月27日

  2021.4～高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの雇用が努力義務となったときは、定年退職後に70歳まで働くのか？年金生活は幻のようなものに？
  
  嘱託社員、賃金カットも時代にマッチしていない。高齢者の働き方の在り方を議論して考えていくべき時、定年間近の高齢者が求めるのは「賃金なのか？」「業務内容の軽減なのか？」高齢者に多種多様な働く場の提供を！
  
  高年齢雇用継続給付金の縮小・廃止は決まっています。
  2025年度に60歳になる従業員から、段階的に縮小、2030年度以降に60歳となる人から廃止していく方針となります。
  
  「高年齢雇用継続給付」
  https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000744250.pdf