人事制度を世界で統一、365日社内保育園、PC制限企業

コメント

注目のコメント

• 梅木 雄平

  株式会社The Startup 代表取締役

  ・2015年01月07日

  各論ですが、僕はよく書く文章が偉そうと言われるので気をつけていることなのですが、「〜と評価したい」は書き手としてNGワードかなと思います。なんでお前に評価されなきゃいけないんだと心理的な反発を生みがち。だから僕は「〜は良いと思う」とか「〜はどうかと思う」という表現にしており、評価する記事でも「〜と評価したい」とは多分使ったことない。「評価に値するだろう」とかであれば受け取る印象もまた違う。
• 柴山 大

  negocia, Inc. 代表取締役

  ・2015年01月07日

  色々と労働環境に関する取り組みが紹介されていて面白い。
  まず管理職の変化への対応。これって言葉に出すことが大事。何だかんだ期初に設定した目標を達成するマネジメントが評価されがち。それよりも、事業への洞察が深いマネージャーは変化を察知してすぐに対応していくフレキシブルさが現代では必要になってますし。
  
  PCについては記事同様やり過ぎかと。。その会社の風土にもよりますが、ログ見たり、売り上げ見たりと、ディスカッションにもPC必要な会社が多いような？
  結局紙で印刷して、非効率になる気がします。
• 梅田 優祐

  ワークスタイル関連の今週のまとめ記事。イオンの社内保育園の記事は見逃していたけど、素晴らしい取組みだな。