【対談】小さな組織だからこそ生まれるイノベーション

コメント

注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2022年10月21日

  高岡さんの、10人中9人が反対するようなアイデアしか、イノベーションにはならない、反対されて当然、という言葉がささりました。
  
  同調圧力が強い日本のビジネス文化のなかで、イノベーションの芽を摘まない組織風土を創るのも、リーダーの大事な役割なんだと改めて思いました。
• NewsPicks ＋ｄ編集部

  NewsPicks ＋ｄならではの実践的かつわかりやすいセミナーは、今回で2回目。知っているようで曖昧な「イノベーション」について、ゲストおふたりの実体験は、多くの視聴者に響くものになりました。特に、「小さい組織だからできる」という高岡さんの言葉は、中小企業経営者へのエールにも。90分のトークから、ダイジェスト版でお届けします。最後にはオフタイムの話も飛び出して、経営者ふたりの「頭の中」をのぞき見できますよ。
• 小倉 典洋

  学校法人職員(就職→入試広報→産官学連携・教育研究支援) 副部長／修士(経済学)・経営学修士(専門職)

  ・2022年10月21日

  「劣等感だった“業界最少のメーカー”ということも、いまでは強みです。小規模なら、スモールスタートで効果も上げることができるのですから」
  
  カッコいい。
  
  メーカーと聞くと、規模が大きい方がスケールメリットが効き、強みがあるように思いがち。
  けれど、新規市場への進出等々においては、スモールな方が機動力発揮できて、むしろメリットになる。