人事が最も「採用したい」年齢層は？

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年09月08日

  聞いた業種、組織規模によって回答傾向は変わると思いますが、結果を要すればメンバーシップの補充ということです。
• 中村 直紀

  株式会社日東コーン・アルム 製造部/役員

  ・2022年09月07日

  専門性が熟成する職種と老化する職種で
  事情が違うと思います。自分の職能が生
  み出す価値を理解することが大事。食い
  っぱぐれることはないし、むしろ余裕を
  もって交渉できるようになります。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年09月07日

  これは私自身、二十歳で新卒入社する前から考えていたことでした。いつの時点で転職するのが、自分が最も転職市場で価値が出るか、そして大卒の同年齢の人よりも優先して採用してもらえるタイミングはいつか、と。
  
  私なりの答えは自分が8年ほどの社会人経験を積んだ時と考え、実際には7年9ヶ月で転職しました。
  私は同い年の大卒よりも少なくても2年は社会人経験が長いので、その2年の差が最大に高まる時期を考えたんですよね。
  
  企業は、報酬を安く雇える方が良いのでその意味では若手を求めるのだけど、かと言って中途採用なのだから即戦力（経験や実績がある）を求めるのだから若すぎても良くない。
  その絶妙なところが、私は28歳ではないかと踏みました。
  
  それくらいのことは専門学生時代でも考えれば分かることなので、こんなアンケートを取らなくても答えは見えているよねw
  
  でも今後、本当に日本で新卒においてもジョブ型雇用が一般的になるなら中途採用で求める年代は変わるでしょうね。