賃上げ実施企業82.5％ 物価高や人手不足に対応

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年08月23日

  実施率だけじゃなく、物価高を吸収できるくらいの規模での報酬アップじゃないと意味がないのでは。。。
  
  あと、報酬アップの原資が何か？というところも突き詰めないと。企業収益が改善しての報酬アップなら経済的に好循環だから良いけど、そうじゃないとすると意味がないと言うか、単なるジリ貧なだけでは。