「54歳から管理職」も──“働かない60代”を生ませない、4社の努力

コメント

注目のコメント

• 原田 篤史

  原田篤史技術士事務所 代表

  ・2022年08月10日

  働かないオジサン問題(by難波猛さん)にも繋がりそうですが、年齢と人のやる気って関係するんでしょうか?
  プロの技術者に管理職やらせたり、マネージ力がある人に事務やらせてません?
  
  
  個人的には適所適材で、必要なポストに必要な人をあてがえばいいし、足りなければ補充すればいい。何も今いる社員が、今ある業務に適しているという事もない。
  つまり、人事施策って、もっと市場経済に任せた柔軟な対応が必要なんじゃないのかな?と思っちゃってます。
  
  転職も複業ももっと自由な世界観になるといいなぁ～
  ビバ!労働流動性!!!
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年08月10日

  年齢に関わらず、マネージャーが出来る人は管理職にした方が良いし、出来ない人は管理職にしてはいけない。
• 斎藤 宏敏

  IT系 再雇用中

  ・2022年08月10日

  「『優しい会社』とは、雇用を保証する会社ではなく、どこでも通用するように社員を育てられる会社である」(第５代Jﾘｰｸﾞﾁｪｱﾏﾝ村井満氏)ある人事系コンサルの研修で知った言葉を思い出した。経営のプロ、営業のプロ、現業のプロ、人事のプロ…プロフェッショナルを育てられれば年齢関係無しに働きたいだけ働いて貰える、全て解決！経営に携わる方々にホンキで取り組んでいただきたい！