部活の女子マネージャー、男子と役割や仕事に差？体験・意見を募集します【アンケート】
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いろいろとおかしくなってきてますね。いや「女子マネージャー」という存在がではなくてこのハフポが。
「アンケート」という体裁を取りながらこの筆者の目指す方向は（廃止とか禁止とかまではいわないまでも）何らかの制約を設けようとする趣旨であることはさまざまなネガティブなエピソードの末の下記の結語からも明白です。
・・筆者「『女子マネ』を取り巻くジェンダーギャップについて違和感を持ったまま活動する、また活動を終えた女子マネージャーもいるのではないでしょうか」・・
やりたい奴はやればよし。嫌な奴はやらなければそれでよし。「女子マネージャー」という役割について「性的役割」⇒「ジェンダーギャップ」という文脈で語ろうとするから無理がある。「部活動のマネジメント」にジェンダーギャップもへったくれもないことは女子チームの部活の女子マネージャーを見ればわかることでしょう。男子チームであれ女子チームであれマネージャーのやることは同じなんです。
そう考えると主張するべきことは「女子マネージャー」を制限することではありません。むしろ男子チームであれ女子チームであれ「男子マネージャー」を積極的に採用するように働きかけることなんですよ。まさか女子チームに男子マネージャが採用されたからといってこんどは「ジェンダーギャップ」なんて非難したりしないですよね？
こんな意見をアンケートで答えてもあっさり黙殺されそうですが。ところで「ハイヒール・フェミニズム」の「#KuToo」運動ってどうなりましたっけねえ。
