2022/7/19

【Q&A】スタートアップ転職の「不安」に答えます

NewsPicks編集部

NewsPicks編集部

今の環境での仕事はやり尽くした。スタートアップに興味はある。でも、一歩が踏み出せない…。

NewsPicksの読者の皆さんの中には、そうした悩みを抱える人も少なくないのではないだろうか。

実際、エンジャパンの調査によるとミドル世代（30~50代）のビジネスパーソンのうち76%が「スタートアップに転職したい」意向を持っているという。

しかし、そのうちスタートアップの選考を受けたことがあるのはわずが20%。つまり、大半は「意向はあるが、行動していない」人たちだ。

そうした人たちが行動に移さないのは、スタートアップ転職に不安を抱えているからだろう。

事業が安定していない企業への転職はリスクに映るし、それまでと異なるカルチャーに放り込まれて活躍できるかわからない。

あるいは、たくさんのスタートアップからどう選べば良いかわからないという人もいるかもしれない。

本日は、そうしたスタートアップ転職の疑問に答えていく。キャリア研究のプロである法政大学の田中研之輔教授とともに、不安を解消していこう。

はい、不安ですよね。特に、今まで転職をしたことがない人からすると、スタートアップへの転職は、心理的なハードルが高いかもしれません。

スタートアップ転職に対しては、ハイリスクなイメージがつきまとい、なかなか決心できないという声をたくさん聞きます。

でも最初に伝えたいのは、もうスタートアップ転職は、清水の舞台から飛び降りるような、思い切った大きな決断ではないということです。

コメント

注目のコメント

• 森定 雅允

  カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社　HRBP Unit Leader

  ・2022年07月19日

  スタートアップへの転職について漠然とつきまとう不安と向き合う記事。中身を不安視して何も動かないのでは無く、少しずつステップしていく具合の話が書かれていて共感します。
  
  とどのつまり、自身のスキルや経験を棚卸しして、
  生み出すバリューを「今ある会社の仕組みを回す」ことから、
  離れて変化の多い環境で「不確実な中、顧客貢献する仕事」へと
  転換するることかと捉えました。
• 泉 秀一

  ノンフィクションライター

  ・2022年07月19日

  昔ある人に、モチベーションと意思を分けて考えろとアドバイスをもらったことがあります。モチベーションはお金や職場など、外的環境に左右されるもの。一方で意思は、内的な動機によるもので、周囲の環境とは関係ありません。
  
  スタートアップは挑戦の機会が与えられやすいため、仕事に飽きることは少ないですが、常にストレッチを求められるが故に、モチベーションの糸がプツリと切れた時にしんどくなってしまうかもしれません。転職などを決断する際には、動機が外的なものか内的なのかを整理しておくと、後悔が少ないように感じます。
• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2022年07月19日

  記事中に「40代、さすがに遅いですか？」という不安があり記事では「何かを始めるのに遅いことはありません」とありますが、まさにその通りだと思います。ポイントは、アンラーンとラーニングだと思います。
  ・アンラーンは過去の成功体験だけど、その転職先のスタートアップで働くにはむしろ弊害になることを忘れることはできるか？もちろん記憶は消せないのですが過去の成功体験や大企業での成功パターンに固執するのは良くないです。
  ・ラーニングは、新しいことを学び適応できるか？
  ですね。
  私は、40歳でスタートアップ起業しました。もともと前職は、スタートアップっぽい性質の会社（リクルート）だったことと、いつも新規事業開発やっていたので、あまり違和感なく、アンラーンは殆どありませんでした。（18年間、サラリーマンやっていたのに…）
  新たなラーニングはやっぱり、ファイナンス、資金調達、採用、組織づくり、ガバナンス、などですね。(;'∀')　大企業ですと、ここは元々ありますから。
  そして、「スタートアップを自分で創業する」のと、「既にあるスタートアップに社員として飛び込む」のだと、リスクは全く違うので、転職は是非、調べたうえで思い切ってチャレンジしてみてもらえると嬉しいです。
  スタートアップ側も、特にミドルステージ以降は経験豊かで優秀な大企業出身者を求めています。
  当社も、もちろん！です。