令和版「年収決定の方程式」 給与アップの秘訣とは？

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• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2022年06月17日

  年収は同世代を前提に比較されることが多いですが、だんだんそれが意味をなさなくなってきていると思います。新卒一括採用、年功序列、横並びの昇進に徐々に差がつく、という昭和の時間軸に若い世代は共感できないのではないでしょうか？
  
  学生時代に起業して20代で親よりはるかに高い年収を得ている人。高い年収が得られる職を捨てて自分のライフスタイルにあった働き方を選ぶ人。価値観の多様化は、年収の多様化にも反映されています。
  
  ただし、最近注目されつつあるのは、日本企業とグローバル企業の給与格差です。日本の年間平均賃金額がOECD加盟国のなかでも最下位のグループにあることや、外国人にとって日本が海外旅行先として人気があるのは「安い」こともあるからだ、という事実に気づいている人は増えています。
  
  もしグローバル企業で職を得て、物価水準をうまく考慮しながら自分が望む環境を選んで働くことができたら、どんな生活ができるでしょうか？英語の壁を乗り越えれば、そんな世界も見えてくるかもしれません。