職場では「無能」よりも断然「態度の悪いやつ」が問題らしい。
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注目のコメント
>これは米国心理学者、アダム・グラントの研究でも実証されており、「無償で人に与え続ける」と、相手が「テイカー（搾取する人）」であった場合、自分が損をするだけになる。>
もらうだけ(taker)という態度の人はいますね。人にgiveはしない。別にそこまではいいんです。人にgive するには余裕が要りますしね。余裕がないときはあります。自分だってしょっちゅう。
問題は最近しばしば見かけるけど、［私は被害者なのだから］という思考でしょうか。だからもらって当然なのだと開き直る。その上、もらってなお不機嫌なんですね。人にgiveできない自分を知らしめられたことで、自分を支えてくれた人たちに悪感情をいだく。
自戒を込めて、自分もそうならないようにしていきたいと思うばかりです。会社組織において、人が人を評価する場合は二つの軸があると思います。
・スキル
・人間性
です。
スキルが凄く高いが人間性最悪の人と、スキルが全然ないが人間性最高の人だったら、どちらが管理職向きかは殆どの人が後者を選ぶハズです。
簡単な話で、スキルは後から身につければ良いし、スキルある人がやれば良いだけだけど、人間性は変わらないし誰かが代理をするようなものでもないから。
だから、態度が悪い人は組織内で嫌われます。その気になれば、能力は訓練次第で上げられる。それが叶わないなら自分の能力に合った仕事に就くことはできる。
でも、人間の性根というのは、そう簡単に治らない。クチでは反省してますって言ってても、態度が急に良くなることはない。態度の悪い奴は、どこに行っても態度は悪い。学校でたくさん問題行動を起こす学生なんかは、ほぼコレに該当しますよ。欠席、遅刻が絶えない者が進学できたら直しますと行っても、結果という事実をみれば遅刻放題、欠席パレードになるんです。最悪は、続けられずに退学。
今、ウチの職場で問題になっているのは、人の話を聞かない、態度悪いクセに無能という人間です。なんで採用されたんだか本当にわからない。人の話を聞けなかったり、人に話が聞けない人って、なんか変なプライドを持っています。人材難ですかね〜。
