東北大、239人雇い止めの恐れ 研究者ら非正規職員 22年度末

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2022年05月12日

  「人材登用の観点から、非常勤を対象に限定正職員試験制度を導入している。常勤職員も選考を経て無期雇用されることはあり得る」
  
  これがすべてですね。
  
  ちなみに、諸外国はどうかというとUS式の制度を導入しているところは全員任期付きで採用され、5-7年を目処にtenure (テニュア、永久雇用権)の審査を受けます。「何も問題を起こしてこなければ採用」などという生易しいようなものではなく、競争倍率も大変熾烈です。取ってきた予算、育ててきたPh.D.の数、論文の数やインパクトなど多角的に評価されます。Tenureが取れないと転職することを余儀なくされます。
  
  このシステムが良いかについては賛否両論あると思いますが、熾烈な競争を勝ち抜いた人材ばかりの組織なので、そりゃあすごい人材が揃います。また、これにより強制的な人材の流動も起こるのでそのダイナミズムもすごいなと思ってしまいます。
• 仲田 将之

  チームラボ Digitalart R&D

  ・2022年05月13日

  ちゃんとルール決めたら?