｢偏差値70￫40の順番で連絡する｣採用通知をする電話オペレーターが感じた"学歴社会のリアル"
コメント
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悲しいのは、『学歴社会なので、学歴を重視する』ではなく、『学歴社会なのに、学歴は見ないとフェイクしていること』ですよね。
学力も能力・スキルですから、それは大っぴらに認めればいいと思います。
いっそのこと、大学別に採用人数目標値を公表したら？
また、大学で学力を付ける学生だっているので、それを測る試験も導入して、高得点者は所属大学よりもゲタを履いた状態で採用選考をスタートできるようにすればいい。
その方が、裏でコソコソしなくて済むし、フェアな採用活動できると思う。
注目のコメント
タイトルの「学歴社会」のリアルよりも、コールセンターのリアルという内容に受け取ってしまいましたが、そういう意味では面白かったです。
正直、学歴や偏差値高い人を何人も見てきましたが、それだけで仕事出来るわけではないのは肌身で感じてきたので、熱意や思いや粘り強さなど評価出来れば良いなぁと思います。サラッと読める、非常に興味深い記事でした。
偏差値順に電話を掛ける採用側に問題があるかと思いきや、学生の反応にフォーカスしていて、偏差値ごとの学生の違い（あくまで１ケースですが）が知れました。
僕が考えた、採用側の問題としては、採用通知はその会社と学生の関係の始まりでもあるので、委託せず直接電話して、直接連絡するのがいいのではないかと思いました。それが人を採用するってことではないですか。電話を委託しているようでは、その会社の人事部が心配です。
