これからさらに高まるであろうクラウドニーズ。その市場で活躍できるクラウド人材の獲得競争がますます激しさを増すなか、NTTデータの取り組みは自社内の技術者のモチベーションを高める施策になると感じました。 技術者が日々働くなかで「ここで働けば、得られることが多い」と感じられる仕事や機会を、会社がきちんと社員に与え、そして社員は興味関心をモチベーションにさらなる技術向上を目指す。そんなポジティブなサイクルが、人材獲得競争に打ち勝ち、企業としてさらに成長するために大切だと気づかされました。
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