時間外労働の上限規制、スタートアップは除外を 経済同友会が提言

コメント

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2022年04月13日

  いいじゃないですか。（運用とか難しそうですが…）
  
  個人的には「会社」ではなく「個人」で決められるようにすればいいと思う。
  若手社員の「ホワイト転職」が増えている中で、働きたい人には機会を提供すべきです。逆にそれを社員に強要するような会社があれば厳しく罰すればいいと思います。
  
  ワークライフバランスは百人百様。成長したい人、出世したい人、プライベートを重視したい人、色んな人が一緒に働けばいいと思います。
• 工藤 慎一

  ecbo Inc. 代表取締役社長：経営者

  ・2022年04月12日

  ものすごい面白いルールだけど、諸刃の剣にもなりそうですね。「スタートアップ」の定義次第では悪用もされそう。なぜこの議論が起こったのかも気になりますね。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2022年04月12日

  スタートアップとしてしまえば働かせたいだけ働かせる、みたいな悪しき活用方法とされてしまうのは、あらゆるルールで見られがち。5年の無期転換ルールが5年での任期切りになってしまったように。