アンラーニング ──。最近「よく聞く」という方も多いのではないでしょうか？ 過去の経験や学びをいったん手放し、新しい知識やスキル、価値観を掴み取る、という意味です。

新年度の春。これまでやってきた経験や技能がそのまま使えない局面に遭遇する方も多いのではないでしょうか？　年々、求められる内容や質が難しくなっていると感じる方も多いのではないでしょうか？　そんな方にピッタリなのが今回の「アンラーニング ＆リスキリング」特集です。

私もこれまで、アンラーニング せざるを得ない時期が何度かありました。
1つは、長年フリーランス記者だったのが8年前にNewsPicksの編集部立ち上げメンバーにジョインした時。この時は長年染み付いた下請け根性からの脱皮。さらに、記者は原稿が書ければOKというマインドからの転換、自由人から組織人としての行動変化などに苦労しました。今でもしています。

JobPicksというNPの姉妹キャリアメディアを新たに立ち上げた時も、アンラーンの必要がありました。経営に説明したり、マーケティングやエンジニアなど異職種の仲間とコラボするのは、共通言語がないだけに伝え方のミスの連続。これも、今なおアンラーニング中です。

動画に出るというのもアンラーンが必要でした。もともと吃音気味でコンプレックスしかなかったので（今なおアンラーン中です）。

つまり、過去自分がこさえてきた自分なりの成功法則のようなもの。そしてそれを作ってきた体験や価値観を手放すのは本当にしんどい。とりわけ、経験に頼りがちな私のような中年の場合、時にはアンデンティティ・クライシスに陥る可能性すらあります。

それでも、自分を成長させたい、価値を上げたい、新しいものの見方・やり方を手に入れたい人にとって（全員？）、アンラーニング は必要だなと、心から思います（もちろん、若い人にも。学生→社会人の局面などは特に）。

本記事は今、アンラーニングが必要な理由から、その実践のノウハウまで（ワークシート付き）、はたまたリスキリング（今、必要とされる技能を獲得すること）の最新事例まで、完全図解でお届けします。

この春、自分をアップデートさせたい人にお読みいただきたい記事です。