マネジメント・人間関係の悩みに、コーチングの考え方が生きる！？ ベイジ 枌谷力＆こばかなの視点

コメント

注目のコメント

• 白石 勝也

  キャリアハック 編集長

  ・2022年03月02日

  編集を担当させていただきました。
  金言がたくさん出てきて、刺さりまくった。。
  
  「部下を信用できない時、部下の能力が低いのではなく、上司である自身の中にある何かしらの恐れが影響しているパターンも（略）人としての器を育んでいく。」
• 近藤 秀哉

  通信系会社

  ・2022年03月02日

  今、自分よりスキルや年齢の高い人のマネジメントをやっていますが、本当に助けられてばかりです。
  部下からはスキルがあって、判断も素早くてぶれない人、、というハードルが上がった状態で迎えられるのですが、「わかんないから助けて」ということを素直に言っています。
  
  相手のために尽くす、迷いながらでも判断はして方向性はきちっと示す、ただ自分で考えてもらうべき所は示して任せる、という姿勢があれば、見ている人は見ている、メンバーもついて来てくれると、信じて私はやっています。
  
  「その組織で一番優秀でなくてもマネジメントできる状態」に慣れている人のほうが、きっとマネージャーとして市場価値が高いということを意識して、チームのために、スキルアップをしていきたいです。
• 隠岐 和史

  oVice株式会社 PLG Lead

  ・2022年03月03日

  こばかなさんのTHECOACHでコーチングに出会い、コーチングを学びました。
  改めてコーチングを受けたいなと感じましたし、考え方を深めたいとも思いました。金言が多い。